Operationele leiding: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele gang van zaken binnen meerdere vestigingen in jouw regio.

Team aansturing en coaching: Je geeft direct leiding aan de Teamleads op de vestigingen en bespreekt regelmatig de personele bezetting en dynamiek met hen. De Teamleads coördineren de trainers en jij bent hun steun en toeverlaat in het optimaliseren van hun werk.

Personeels- en ontwikkelingsgesprekken: Je bent, met ondersteuning van de Teamleads, verantwoordelijk voor het voeren van personeels- en ontwikkelingsgesprekken (P&O) met de medewerkers. Dit omvat het opstellen van doelstellingen, het evalueren van prestaties en het identificeren van ontwikkelingsmogelijkheden.

Kwaliteitsbewaking: Je zorgt ervoor dat de vestigingen voldoen aan de gestelde kwaliteitseisen voor zowel programma’s, facilitair en administratie. Jij houdt interne bedrijfsprocessen en regels up-to-date en zorgt voor naleving.

Resultaatgerichtheid: Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de doelen in jouw regio, zoals het aantal members per programma en de succespercentages. Ook houd je in samenwerking met de operationele manager toezicht op de juiste besteding van financiële middelen binnen de gestelde budgetten.

Netwerken: Je bouwt verder aan relaties met lokale en regionale partners en zorg je ervoor dat deze relaties sterk en productief blijven.

Vestigingsbezoeken: Je bezoekt regelmatig de vestigingen om goed op de hoogte te blijven van het reilen en zeilen. Jouw aanwezigheid motiveert het team en zorgt voor een hands-on aanpak.

Planning en werving: Samen met de Teamleads stel je planningen op voor de start van nieuwe groepen, de werving van members en de personele bezetting. Je bent ook actief betrokken bij het aantrekken van nieuw talent en stagiaires.

Verantwoording afleggen: Je legt verantwoording af aan de Operationeel Manager en zorgt voor een transparante en heldere communicatie over de voortgang en resultaten in jouw regio.

Opschaling: In de komende drie jaar ben jij een sleutelspeler in de uitbreiding van onze vestigingen in jouw regio. Je bereidt de teams voor op groei, begeleidt nieuwe vestigingen en zorgt voor een soepele integratie van nieuwe locaties in onze organisatie.

Operationeel Manager: Voor strategische afstemming en rapportage over de vestiging-resultaten en processen.

Project Managers die de inhoudelijke uitvoering van de projecten aansturen over de verschillende regio’s heen.

Collega Regio- of Vestigingsmanagers.

DNA Manager die in staat voor de kwaliteit van de programma’s en trainers.

De afdeling marketing om te zorgen voor effectieve werving, events en materialen in jouw regio.

Hbo werk- en denkniveau: Bij voorkeur een afgeronde opleiding in Maatschappelijk Werk, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

Leidinggevende ervaring: Minimaal 3 jaar ervaring als Teamlead, bij voorkeur met kennis van jongeren en/of nieuwkomers.

Netwerken en samenwerken: Uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement en het opzetten van samenwerkingen.

Resultaatgerichtheid: Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen, gecombineerd met een passie voor het behalen van concrete resultaten.

Flexibiliteit: Bereidheid om te reizen tussen de verschillende regio’s en eventueel naar ons servicekantoor in Rotterdam voor opleidingsdagen en overleg.

Een uitdagende functie: Voor 32 tot 36 uur per week in een dynamische en maatschappelijk betrokken organisatie.

Contract en salaris: Een contract van 7 maanden met uitzicht op verlenging, en een inschaling op basis van opleidingsniveau en ervaring (CAO Sociaal Werk schaal 9: € 4.523,- tot € 5.144,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek).

Extra’s: Een IKB (Individueel Keuzebudget) van 17% per maand bovenop je bruto maandsalaris, pensioenopbouw bij PFZW, en de vrijheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke groei: Toegang tot het Buzinezzclub Academy opleidingsprogramma met persoonlijke coaching voor jouw professionele ontwikkeling.

Werksfeer: Een jong, gemotiveerd team en een informele, prettige werksfeer.